Systemisches Coaching und Beratung für Wissenschaftler:innen
Lösungen entwickeln – Potenziale ausschöpfen – Kreativität ausleben
Coaching und Beratung in Aufbruchs- und Übergangsphasen wissenschaftlicher Karrieren
Als Wissenschaftler:in stehen Sie immer wieder vor neuen Herausforderungen – vor allem, wenn Sie sich auf einer Karriereschwelle befinden, bspw.:
- wenn Sie Ihre Promotion beginnen oder diese abschließen;
- wenn Sie am Anfang Ihrer Postdoc-Phase stehen oder diese zu Ende geht;
- wenn Sie sich darauf vorbereiten, eine Professur anzutreten;
- wenn Sie nach einem längeren Auslandsaufenthalt ins deutsche Wissenschaftssystem zurückkehren;
- wenn Sie nach Deutschland kommen, ohne zuvor Erfahrungen im hiesigen Wissenschaftssystem gesammelt zu haben, und das Ziel verfolgen, Ihre wissenschaftliche Karriere hierzulande fortzusetzen;
- wenn Sie das Wissenschaftssystem verlassen und sich beruflich neu orientieren möchten.
Wenn Sie sich auf einer dieser Karriereschwellen befinden, stehen Sie vor vielen neuen Fragen, Aufgaben und Anforderungen. Sie machen vieles zum ersten Mal. Oft müssen Sie schwierige Entscheidungen – möglicherweise mit langfristigen Folgen – treffen. Das Einüben neuer Rollen kann herausfordernd sein. Ihre professionelle Identität gerät in Bewegung. Ein Karriereübergang kann auch bedeuten, dass Sie Abschied nehmen müssen – vom bisherigen Selbstverständnis, von bestimmten Orten, Menschen, Kontexten und Freiheiten.
In solchen herausfordernden Situationen biete ich Ihnen einen kommunikativen Raum an, in dem Sie klar und fokussiert Ihre beruflichen Ziele angehen können, hierbei Ihre Potenziale und Ressourcen ausschöpfen und sich als selbstwirksam erleben. Wir bereiten gemeinsam Entscheidungen vor, gehen Ambivalenzen an, analysieren Herausforderungen und suchen nach Wegen und Lösungen für Ihre Anliegen. Ich begleite Sie dabei, die eigenen Werte im beruflichen Leben umzusetzen, damit Ihre „äußere“ und „innere Karriere“ (Edgar Schein) miteinander übereinstimmen.
Meine ArbeitsweiseBeispiele dafür, was Sie in Coaching und Beratung erreichen können
- Als Studierende am Ende Ihres Studiums haben Sie die Entscheidung für oder gegen eine Promotion getroffen.
- Als Doktorand haben Sie Ihr Forschungsdesign diskutiert, methodologische Optionen durchdacht und die Zielsetzung Ihres Projektes geschärft.
- Sie haben die nächsten Karriereschritte Ihrer wissenschaftlichen Laufbahn geplant bzw. eine langfristige Karrierestrategie für Ihren Weg im Wissenschaftssystem entwickelt.
- Als Neuberufener haben Sie erfolgreich Ihre Professur angetreten, indem Sie zuvor die vielfältigen neuen Rollen reflektiert und die Umsetzung Ihres Lehrstuhlkonzeptes detailliert geplant haben.
- Als Lehrende haben Sie Herausforderungen der Hochschullehre bewältigt, bspw. didaktische Konzepte an Ihren Lehrstil und die Bedürfnisse Ihres Faches angepasst und Ihre gruppendynamische Kompetenz gestärkt.
- Als Lehrstuhlinhaberin haben Sie Ihre Führungskompetenzen weiterentwickelt.
- Sie haben ein motiviertes und leistungsstarkes Team oder Forschergruppe aufgebaut.
- Sie haben in einem bis an den Rand an Aufgaben gefüllten Alltag Räume für eine konzentrierte und kontinuierliche intellektuelle Arbeit geschaffen.
- Sie haben erfolgreiche Strategien gegen Stress, Motivations- und Kreativitätsblockaden für sich entwickelt.
- Auf einer der Schwellen Ihrer wissenschaftlichen Laufbahn haben Sie entschieden, ob Sie in der Wissenschaft bleiben oder Ihre Karriere jenseits des Wissenschaftssystems fortsetzen möchten.
- Sie haben beim Wunsch nach Fortsetzung Ihrer Karriere jenseits des Wissenschaftssystems eine Vision für Ihr weiteres Berufsleben entwickelt und eine neue berufliche Aufgabe für sich gefunden.
Wie gehen wir vor?
Ein typischer Coaching- bzw. Beratungsprozess umfasst 5 bis 10 Sitzungen von jeweils 60 bis 90 Minuten, die alle 2 bis 4 Wochen stattfinden. Die tatsächliche Anzahl der Sitzungen kann jedoch stark variieren. Es gibt Zielsetzungen und Kontexte, bei denen nach der Auftragsklärung eine einzige Folgesitzung für die Zielerreichung genügt, während bei anderen Zielsetzungen mehrere Termine notwendig sein können.
Unser Vorgehen in vier Schritten
Kostenfreies Vorgespräch
In diesem halbstündigen Vorgespräch, für Sie kostenfrei und unverbindlich, lernen wir uns kennen und tauschen die ersten Informationen aus – über Ihr Anliegen und die Rahmenbedingungen unserer eventuellen Zusammenarbeit. Wenn Sie nach unserem Kennenlernen das Gefühl haben: „Hier bin ich richtig!“ und ich zur Einschätzung kommen konnte, dass ich die richtige Person bin, Sie bei Ihrem Anliegen zu unterstützen, kann unsere Zusammenarbeit beginnen.
Auftragsklärung
In der ersten regulären Sitzung, in der das Fundament für den gesamten Coaching- bzw. Beratungsprozess gelegt wird, sammeln wir möglichst viele Informationen, indem wir vielfach Perspektiven wechseln. Sie befragen und konkretisieren dabei Ihre möglichen Ziele. Am Ende steht der Auftrag – das übergeordnete Ziel unserer Zusammenarbeit.
Bearbeitungsphase
In einem ressourcenaktivierenden Dialog biete ich Ihnen diverse lösungsfokussierte Coaching- und Beratungswerkzeuge an, mit deren Hilfe Sie sich Schritt für Schritt Ihrem Ziel nähern. Sie vertiefen das Verständnis Ihrer Situation, identifizieren Ihre Ressourcen und Herausforderungen, erkennen die eigenen Verhaltensmuster, entwickeln Handlungsoptionen, probieren diese in Ihrem Alltag aus und reflektieren fortlaufend Ihre Ergebnisse, damit Sie – falls notwendig – Ihre Ziele und Maßnahmen anpassen können.
Prozessabschluss
In der letzten regulären Sitzung resümieren wir die Ergebnisse des Coachings bzw. der Beratung, vereinbaren mögliche weitere Schritte und bewerten den Gesamtprozess. Follow-up-Sitzungen zur Sicherung der Prozessergebnisse sind in längeren zeitlichen Abständen möglich.
Interessiert? Kontaktieren Sie mich gerne für ein kostenfreies Kennenlerngespräch.
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